طبقا لهذا النص يقصد باصابة العمل الا صابة با حد الا مراض المهنية او الا صابة نتيجة حادث يقع اثناء العمل او بسببه اما الا صابة الناتجة عن
الا جتهاد فتعتبر اصابة عمل متى توافرت فيها الشروط والقواعد التى يصدر بها قرار من وزير التامينات بالا تفاق مع وزير الصحة
وطبقا للتعديل الجديد اصبحت وزارة التضامن الا جتماعى
- ويشترط اربعة عناصر فى الفعل حتى يوصف بحادث عمل وتعد الا صابة اصابة عمل وهذه الشروط هى
1 - ان يكون الفعل مفاجئا
2 - وقوع الفعل بسبب قوة خارجية عن جسم العامل
3 - المساس بجسم العامل واحداث الضرر
4 - ان يقع الفعل اثناء العمل وبسببه
5 - يشترط فى حادث الطريق ان يقع فى الطريق الطبيعى للعامل الى عمله
- والا صابة الناتجة من الا جهاد والا رهاق من العمل فتعد اصابة عمل اذا توافرت فيها الشروط التى بها قرار رقم 239 لسنة 1977 المعدل بالقرارين
رقما 74 لسنة 1985 و21 لسنة 1987..وقد نصت المادة الا ولى من هذا القرار انه تعتبر الا صابة الناتجة عن الا جهاد
والا رهاق اصابة عمل متى كان سن المصاب اقل من الستين وتوا فرت فى الا صابة الشروط الا تية
1 - ان يكون الا جهاد او الا رهاق عن بذل اضافى يفوق الجهد العادى
2 - ان يكون الجهد المبذ ول بتكليف صاحب العمل بانجاز عمل معين فى وقت محدد يقل عن الوقت اللازم عادة لا نجاز مثل هذا العمل
3 - ان يكلف بعمل معين فى وقت محدد بالا ضافة الى عمله
4 - ان تقر الجهة المختصة بالعلاج ان هناك ارتباطا بين العمل والحالة المرضية
5 - ان تقرر الجهة المختصة بالعلاج ان الفترة الزمنية للاجهاد او الا رهاق كانت كافية لوقوع الحالة المرضية
6 - ان تكون الحالة الناتجة عن الا جهاد والا رهاق ذات مظاهر حادة
7 - ان ينتج عن الا رهاق فى العمل اصابة العامل المؤمن عليه باحد الا مراض الا تية
1 - نزيف المخ او انسداد شرايين المخ
2 - انسداد الشرايين التاجية متى ثبت ذلك بصفة قاطعة
